Teamfähig, zuverlässig, flexibel

Oft liest man in Bewerbungen von Attributen wie teamfähig, zuverlässig, flexibel, engagiert, kommunikativ und vielen mehr. Doch kommst Du damit als Bewerber in die nächste Runde?

Das schlichte Kopieren und Auflisten von Eigenschaften in der Bewerbung ist weder aussagekräftig, noch überzeugend und zielführend. Für eine erfolgreiche Bewerbung lohnt sich die vorherige Auseinandersetzung mit Deinen Eigenschaften und mit dem Stellenangebot.

Stellen-Analyse

In vielen Stellenangeboten wird eine Vielzahl an persönlichen Eigenschaften gefragt. Und das, obwohl sie teilweise in keinem erkennbaren Zusammenhang zum Stellenprofil stehen. Überlege Dir im Rahmen der Analyse eines Stellenangebotes zunächst, ob die genannten oder vielleicht ganz andere Eigenschaften in einem sinnvollen Zusammenhang mit den Aufgaben stehen. Auf welche (wenigen) kommt es wirklich an, damit Du die Stellen hervorragend ausfüllst?

Was bedeutet für Dich eigentlich…

Teamfähig

Um Deinem potenziellen Arbeitgeber zu erkären, wie teamfähig Du bist, kannst Du folgende Fragen beantworten:

  • Welche Aufgaben und Verantwortungen übernimmst Du bevorzugt in Teams?
  • Welche Beiträge erbringst Du in Teams?
  • Welche Teamrolle bekleidest Du gerne?
  • Wie gestaltet sich für Dich eine optimale Zusammenarbeit im Team?
  • Von welchen Team-Erfolgen kannst Du berichten?

Kommunikativ

Wenn es um Deine Fähigkeit der Kommunikation geht, kannst Du sie greifbar machen durch Antworten auf die folgenden Fragen:

  • Wie gelingt Dir Kommunikation?
  • Wie verhandelst Du?
  • Wie sprichst Du Konflikte an?
  • Wie kannst Du feststellen, dass Du gut kommunizierst?
  • Bist Du eher klar und direkt oder zurückhaltend und vorsichtig?
  • Wie überzeugst Du andere?
  • Wie gehst Du auf die Bedürfnisse anderer sein?

Flexibel

Flexibilität ist ein sehr dehnbarer Begriff. Kläre diese Eigenschaft mit den folgenden Fragen?

  • Wie flexibel bist Du zeitlich und geografisch?
  • Wie gehst Du mit neuen Informationen, Aufgaben und Herausforderungen?
  • Was erzeugt für Dich Stress und wie gehst Du dann vor?
  • Wie flexibel bist Du im Kontakt mit unterschiedlichsten Menschen, Meinungen und Kulturen?
  • Wie schnell reagierst Du auf Veränderungen im Außen?
  • Bist Du bei Innovationen ein früher Anwender, Teil des Mainstreams oder ein Nachzügler?

Belastbar

Zunächst einmal möchte ich alle Bewerber, die mit Burnout Erfahrung haben, davor waren, mit der Eigenschaft der Belastbarkeit ins Rennen zu gehen. Allzu häufig wird die Nennung in der Bewerbung von Arbeitgebern anscheinend als eine Einladung zur Ausbeutung verstanden.

Wenn Belastbarkeit jedoch eine wichtige Eigenschaft für den Traumjob ist (z. B. Als Pilot), dann überlege Dir mit folgenden Fragen, inwiefern Du belastbar bist:

  • Mit welchen besonderen Herausforderungen bist Du bereits umgegangen?
  • Welchen belastenden Situationen möchtest Du Dich künftig stellen?
  • Was belastet Dich oder könnte Dich im Traumjob belasten?
  • Welche Bewältigungsstrategien hast Du, um mit Belastung umzugehen?
  • Bist Du körperlich, geistig, psychisch oder anders belastbar?

Selbständig

In manchen Stellenanzeigen wird auch eigenständiges Arbeiten gefragt. Letztlich bleibt es erklärungsbedürftig. Kläre Dein Verständnis von dieser Eigenschaft mit folgenden Fragen:

  • Was machst Du (gerne) unter eigener Regie?
  • Welche Freiräume brauchst Du beim Arbeiten?
  • Welche Verantwortung möchtest du übernehmen?
  • Bei was macht selbständiges Arbeiten für Dich Sinn – wann nicht?

Zuverlässig

Zuverlässigkeit ist in unserer Kultur und somit auch in der Arbeitswelt eine grundlegend geschätzte – und erwartete – Eigenschaft von Mitarbeitern. Diese in einer Bewerbung zu nennen, schafft in der Regel keine positive Hervorhebung und Beachtung. Denn kann es in Einzelfällen hilfreich sein, Deine Zuverlässigkeit nachvollziehbar zu beschreiben. Überlege Dir dazu:

  • Wann und bei was warst Du für andere überraschend zuverlässig?
  • Wobei erlebst Du andere als unangenehm unzuverlässig?
  • Wie pünktlich bist Du?
  • Wie organisierst Du Dich, Deine Arbeit, Dein Leben?
  • Worauf können sich andere bei Dir verlassen?

Eigenschaften überzeugend darstellen

Hast Du Deine wesentlichen Eigenschaften und persönlichen Stärken definiert, geht es darum, diese für Deinen Traumjob benötigten Attribute in Deiner Bewerbung plausibel und greifbar zu machen. Das Storytelling ist hierfür eine geeignete Methode. Die nächste Herausforderung ist eine prägnante und möglichst emotional aufgeladene Darstellung in Deinem Bewerbungsanschreiben.

Storytelling

  1. Wähle eine Deiner persönlichen Stärken, die Dich Deinen Traumjob richtig gut machen lassen.
  2. Wann hast Du diese Eigenschaft erfolgreich eingesetzt. Welche (berufliche) Herausforderung hast Du damit gemeistert?
  3. Was galt es zu erreichen?
  4. Wie genau hast Du es geschafft? Wie hast Du den Erfolg bewirkt? Welchen Anteil hatte Deine persönliche Stärke dabei?