Online erfolgreich bewerben

Auch wenn es überwiegend erwartet wird, sich online zu bewerben, tauchen immer wieder Fragen auf. Und tatsächlich lohnt es sich, über einige Details nachzudenken.

Durch die Einfachheit einer Online-Bewerbung erhalten Unternehmen vielleicht viele Bewerbungen, doch nicht unbedingt gute. Viele Bewerber gehen scheinbar nach dem Schrotflinten-Prinzip vor und verwechseln Masse mit Klasse.

Jede Deiner Bewerbungen sollte einzigartig sein wie Du selbst, also für einen Arbeitgeber eine Bewerbung, für einen anderen Arbeitgeber eine andere Bewerbung.

Kanäle für Online-Bewerbungen

Auch digital gibt es mittlerweile verschiedene Kanäle, über die Du Deinen neuen Arbeitgeber von Dir wissen lassen kannst:

E-Mail-Bewerbung

Verschickst Du Deine Bewerbungsunterlagen per E-Mail, solltest Du auf ein paar Dinge achten:

  • Schreibe einen Betreff, der die Aufmerksamkeit des Personalers erregt und aussagekräftig ist. Gleichzeitig sollte klar sein, für welche Position Du Dich bewirbst.
  • Verfasse eine E-Mail, die bereits die wesentlichen Argumente für Deine Einladung enthält und kurz gehalten ist. Orientiere Dich inhaltlich an Deinem überzeugend ehrlichen Bewerbungsanschreiben. Du kannst vielleicht die ersten Absätze in Deine E-Mail übernehmen.
  • Halte Dich grundsätzlich an kaufmännische Standards und den Knigge, insbesondere bei der Anrede und Grußformel.
  • In den Fuß Deiner E-Mail gehören Dein Name, Deine Anschrift und Kontaktdaten.
  • Hänge Deine Bewerbungsunterlagen am besten als ein einziges PDF an. Dieses Dateiformat ist weithin akzeptiert und verursacht am wenigsten technische Probleme. Die Datei sollte Deinen Namen enthalten und kleiner als 3 MB sein. Damit Du das Volumen nicht übersteigst, wähle Deine Anlagen mit Bedacht. U. a. bei PDF24 Tools kannst Du mehrere PDF-Dateien (z. B. Anschreiben, Lebenslauf und Bewerbungsanlagen) zu einer einzigen zusammenfügen.

Bewerbungsportal des Arbeitgebers

Lebenslauf übertragen

Viele Arbeitgeber bieten eigene Portale auf ihren Internet- bzw. Karriereseiten an, auf denen Bewerber ihre Unterlagen hochladen können. Manche Unternehmen erwarten sogar das Erfassen des Lebenslaufs in einem eigenen Formular. Das macht Dir als Bewerber die Arbeit, die sich der Arbeitgeber bei der Auswertung des Lebensläufe spart. Daran führt kaum ein Weg vorbei.

Qualifikation komplett

Schwierig wird es mit manchen Qualifikationen, die nicht in das vorgesehene Raster passen, aber dennoch wichtig für die Beurteilung Deiner fachlichen Eignung sind. Auch nicht abgeschlossene oder nicht zertifizierte Bildung kann Dich durchaus qualifizieren. Gib die relevante Bildung daher möglichst vollständig an und sei ruhig kreativ bei der Erfassung.

Bemerkungsfeld nutzen

Meistens gibt es die Möglichkeit, ein freies Bemerkungsfeld o. Ä. zu füllen. Dieses sollte unbedingt von Dir genutzt werden. Entweder trägst Du hier wichtige, den Lebenslauf ergänzende Informationen ein. Oder Du schreibst etwas über Deine Motivation zur Bewerbung. Oder Du schreibst etwas Wichtiges, was der Personaler unbedingt vorab über Dich wissen sollte – damit er sich Deine Bewerbung aufmerksam durchliest.

Bewerbungsportal anderer Anbieter

Mittlerweile gibt es zahlreiche Jobportale, auf denen Du mit Deinen persönlichen Daten ein Profil anlegen und Deinen Lebenslauf hochladen kannst. Unternehmen, die auf der Suche nach passenden Mitarbeitern sind, schauen durchaus in diese Datenbanken. Wenn Du zu den gesuchten Fachkräften gehörst, kannst Du Dir dadurch Bewerbungen ersparen.

Bewerbungs-Apps

Um es den so benötigten Fachkräften von morgen, insbesondere Young Professionals, bei der Bewerbung so einfach wie möglich zu machen, gibt es zahlreiche Bewerbungs-Apps. Allerdings hängt die Menge der erfassten Daten wahrscheinlich auch mit der Qualität der Ergebnisse zusammen. Somit geht bei einer erfolgreichen Bewerbung der Aufwand über das reine Wischen, wie es die Tinder ähnliche App Truffls bewirbt, hinaus.

Bewerben kann so leicht sein

Die Technik vereinfacht in der Regel den Bewerbungsprozess, hat aber auch Nachteile. Zahlreiche Möglichkeiten stellen Bewerber vor die Qual der Wahl. Und leider sind persönliche Daten immer wieder händisch zu erfassen. Wer auf den Datenschutz achtet, wird bei der Auswahl geeigneter Plattformen und Kommunikationswegen zusätzlich eingeschränkt. Eine Bewerbung per E-Mail entspricht jedoch in den meisten Fällen dem gängigen Standard und wird auch von Personalern vor einer Papier-Bewerbung bevorzugt.

 

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