Ältere Bewerber und andere „Problemgruppen“

Welche Rolle spielt das Alter bei der Bewerbung? Ob Berufseinsteiger, Eltern oder 45 Jahre plus – das perfekte Alter für die Bewerbung gibt es nicht. Jedoch hat jede Altersgruppe ihre Vorzüge. Diese gilt es positiv herauszustellen.

Ältere Bewerber

Wenn es um ältere Arbeitnehmer geht, definieren sich diese für den Arbeitsmarkt bereits ab einem Alter von 45 Jahren. Dass es noch über 20 Jahre bis zur gesetzlichen Rente sind, zeigt dass diese Menschen noch lange nicht zum „alten Eisen“ zählen können, welches ausrangiert wird

Dennoch hat diese Altersgruppe mit einigen negativen Klischees zu tun:

  • häufiger oder chronisch krank
  • weniger belastbar
  • langsam
  • nicht technik-affin
  • geistig unbeweglich
  • überholtes Wissen
  • relativ hohe Gehaltsvorstellung

Mit diesen Vorurteilen gilt es in der Bewerbung umzugehen und „aufzuräumen“. Denn selbst wenn diese Beurteilungen oft nicht zutreffen (in machen Fällen leider doch), steckt Derartiges beharrlich in den Köpfen vieler Personaler.

Zeig Dich von Deiner besten Seite

  • Verwende eine moderne Schriftart (z. B. Calibri).
  • Beachte die (nicht mehr ganz so neue) verbindliche deutsche Rechtschreibung.
  • Führe im Lebenslauf Deine Weiterbildungen der letzten Jahre auf.
  • Beschreibe Deine Computer-Kenntnisse im Lebenslauf.
  • Gib (im Lebenslauf) an, wie Du Dich körperlich und geistig fit hältst (z. B. unter privaten Interessen).
  • Nenne ein Beispiel, wie schnell und unkompliziert Du Dich in neuen Aufgabengebieten zurechtfindest.

Vorteile der Älteren

Außerdem bringst Du als älterer Mitarbeiter (auch Silver-worker genannt) vielleicht auch eine belastbare Berufserfahrung mit. Mindestens jedoch hast Du mehr Lebenserfahrung als die Berufseinsteiger. Daher könntest Du gelassener im Umgang mit Krisen sein und hast einen abwägenden, ganzheitlicheren Blick auf Herausforderungen. Auch im Umgang mit anderen Menschen kann Dir Dein Alter von Vorteil sein. Mit wachsendem Alter werden wir wohl insgesamt ein wenig reifer.

Berufsanfänger

Bei jungen Bewerbern wird häufig die geringe bis gar keine Berufserfahrung bemängelt. Auch wenn das in den meisten Fällen gar nicht der Fall ist, sondern lediglich im Lebenslauf weggelassen wurde, sollten diese häufigen Vorteile die Berufserfahrung mehr als ausgleichen.

Vorteile der Berufsanfänger

  • anpassungsfähig an das Arbeitsumfeld
  • flexibel (zeitlich, räumlich, geistig u. a.)
  • belastbar
  • schnell
  • zielstrebig
  • besonders technik-affin
  • relativ geringe Gehaltsvorstellung

Eltern – Mütter und auch Väter

Eltern bzw. Wiedereinsteigern wird im Wesentlichen vorgehalten, dass sie zeitlich unflexibler seien und häufiger von der Arbeit fernbleiben, wenn die Kinder krank sind. Das mag schon stimmen, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist nicht immer einfach. Und doch stehen diese Vorteile dagegen.

Vorteile der Wiedereinsteiger/Eltern

  • sozial eingebunden und vernetzt
  • einfühlsam
  • führungserfahren
  • sozial kompetent
  • gut organisiert
  • hoch motiviert
  • sorgen für eine gesündere Work-Life-Balance

Fazit

Egal zu welcher Altersgruppe zu Dich rechnest oder in welcher Lebensphase Du bist – für Arbeitgeber hat es Nach- und auch Vorteile. Stelle den Nutzen für Deinen Wunsch-Arbeitgeber klar heraus, damit er sich aus gutem Grund für Dich entscheidet.

⇒ Übersicht aller Tipps und Anleitungen für Deine überzeugend ehrliche Bewerbung